Разъяснили, как действовать Госорганам при мобилизации гражданских служащих

Недавние поправки к Закону о госслужбе обязывают приостановить гражданскую службу мобилизованных и тех, кто заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Чтобы исполнить такую обязанность, госорганы должны издать акт. В нем приводят ссылку на повестку или на уведомление от федерального органа. В этих документах укажут дату, с которой надо приостановить действие служебного контракта.
Несмотря на приостановку, чиновник вправе получить:
•    уже заработанное денежное содержание;
•    компенсацию за часть ежегодного отпуска сверх 28 дней, единовременную выплату к отпуску и матпомощь за счет ФОТ (если сотрудник подаст заявление);
•    медуслуги по программе страхования служащих и другие госгарантии (если есть основания).
Возобновляют гражданскую службу по акту госоргана со дня выхода чиновника на работу. Сотрудник должен предупредить о своем выходе представителя нанимателя или непосредственного руководителя не позднее чем за 3 рабочих дня.
Минтруд разъяснил и другие нюансы, например:
•    в период приостановки гражданской службы сотруднику нельзя присвоить классный чин;
•    на это время на его должность можно принять кого-то еще;
•    дни приостановки учитывают в стаже для дополнительного оплачиваемого отпуска.
Документ:
Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613